16+
Среда, 24 апреля 2024
  • BRENT $ 88.06 / ₽ 8215
  • RTS1168.10
4 сентября 2012, 11:13 ОбществоПравоПолитикаКонфликты

Еврокомиссия заставит бизнес уважать права женщин-менеджеров

Лента новостей

ЕК подготовила реформу по борьбе с гендерным неравенством в управленческих структурах публичных компаний Европы

Европейские компании, акции которых торгуются на биржах, будут вынуждены выделить женщинам не менее 40% мест для независимых директоров в советах директоров. Если публичные компании не сделают этого до 2020 года, они будут оштрафованы или наказаны иным способом. Такую реформу трудового законодательства разработала Еврокомиссия, пишет газета The Financial Times. В распоряжение издание попала копия законопроекта.

Евробюрократы пытаются побороть то, что они считают серьезным гендерным неравенством. Согласно официальной статистике, в январе 2012 года женщины занимали только 13,7% управляющих должностей в крупных публичных компаниях.

Некоторые страны ЕС (в том числе Франция, Италия, Испания и Нидерланды) уже установили собственные национальные гендерные квоты. Однако такое жесткое регулирование столкнулись с ожесточенным сопротивлением со стороны Британии и Швеции, у которых в настоящее время нет квот в принципе.

Разработанный Еврокомиссией законопроект будет официально представлен еврокомиссаром по вопросам юстиции, фундаментальным правам и гражданству Вивиан Рединг в октябре 2012 года. Документ может быть утвержден простым большинством Европарламента, хоть и через сложный процесс голосования. Таким образом, Великобритания и Швеция, даже объединившись, не смогут предотвратить введение этих реформ.

Законопроект Еврокомиссии устанавливает, что компании со штатом свыше 250 человек или выручкой более 50 млн евро будут обязаны ежегодно представлять доклад о гендерном составе советов директоров. Компании, которые не заполнят квоты, будут подвергаться административным штрафам или лишатся возможности получать государственную помощь и выполнять заказы государства.

Еврокоммисар Рединг решила разработать этот законопроект после провала программы добровольного обеспечения равноправия полов среди топ-менеджмента. В документе говорится, что доля женщин в правлениях компаний за последние год увеличивается всего на 0,6 процентных пункта в год. При этом динамика в отдельных государствах-членах ЕС была различной, что дало весьма разноплановые результаты, следует из законопроекта.

Крупные компании сопротивлялись введению обязательных квот и призвали Рединг повременить с этим законопроектом. Противники перемен заявляли, что серьезные изменения в высшем руководстве неуместны в условиях кризиса еврозоны. «Эти предложения игнорируют пестроту условий в различных секторах или компаниях. Они не принимают во внимание механизмы работы и обновления состава советов директоров», — заявил газете советник по правовым вопросам лоббистской организации Business Europe Педро Оливейра.

Рекомендуем:

Фотоистории

Рекомендуем:

Фотоистории
BFM.ru на вашем мобильном
Посмотреть инструкцию